L’intérêt pour un salarié de reconnaître ses ressources personnelles

L’intérêt pour un salarié de reconnaître ses ressources personnelles

L’exemple du sport

Un salarié peut expérimenter et connaître clairement des compétences lors d’une pratique annexe à son travail. Prenons l’exemple de la pratique sportive. Un salarié est très stratégique lorsqu’il joue au handball et que l’ensemble de ses co-équipiers s’accordent à lui reconnaître cette compétence, cette ressource est donc en lui ! Il se peut que dans le contexte professionnel, il ne se reconnaisse pas cette compétence,  que régulièrement il ne fasse pas les bons choix, qu’il manque de clairvoyance, d’organisation…

Transposer ses ressources dans tous les domaines

À ce moment là, pour l’aider à exploiter cette ressource personnelle interne – qu’il sait si bien et si facilement utiliser lorsqu’il joue au handball – il aura besoin de la reconnaître et de la transposer à son domaine professionnel.

De cette façon, mon accompagnement s’appuyant sur l’outil du clown, lui permettra d’être plus heureux, plus ressourcé, plus léger et plus compétent.